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Finanzschreinerei Günther Versicherungsmakler GmbH & Co. KG
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Gutes Personal zu finden und zu halten ist allerdings nicht mehr einfach. Die betriebliche Altersversorgung bietet Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu binden.
Zudem sparen Sie mit der betrieblichen Altersversorgung einen Teil der Sozialabgaben.
Prinzipiell ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) ein Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die Sie als Arbeitgeber Ihren Angestellten zur Altersversorgung, Versorgung von Hinterbliebenen bei Tod oder zur Absicherung bei Berufsunfähigkeit zusagen.
Jeder Ihrer Angestellten hat einen Rechtsanspruch (§ 1a BetrAVG) gegen Sie als Arbeitgeber, bis zu 4% seines Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge zu verwenden.
Dieser Sparbeitrag (maximal in 2019 = 3.216 €) kann steuer- und sozialabgabenfrei in eine Pensionskasse, einen Pensionsfond oder eine Direktversicherung eingezahlt werden.
Ab 01.01.2019 sind Sie als Arbeitgeber bei Neuverträgen nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) verpflichtet 15% des Gehaltumwandlungsbetrages als Arbeitgeberzuschuss dazuzugeben, soweit Sie durch die Entgeltumwandlung Ihrer Angestellten Sozialversicherungsbeiträge einsparen.
Weitere Informationen über das BRSG erläutern wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch.
Erfüllen Sie als Arbeitgeber den Rechtsanspruch Ihrer Angestellten auf Entgeltumwandlung! Sie minimieren Ihre Haftung und sparen dabei als Nebeneffekt einen Teil der Lohnnebenkosten ein!
Sie müssen das Rad nicht aufwändig neu erfinden. Wir bieten ein praxiserprobtes Konzept, welches auch in Ihrem Haus problemlos und mit minimalem Aufwand umgesetzt werden kann. Es beinhaltet diese Bausteine:
Unsere Erfahrung zeigt, dass über 90% zu prüfender Pensionszusagen fehlerhaft sind. Dabei befinden sich in einer Zusage meist mehrere Gestaltungsfehler. Die Konsequenzen können dramatisch sein.
Die Einzahlungen in die betriebliche Altersversorgung müssen im Erwerbsleben nicht versteuert werden, später die Auszahlungen in der Rentenzeit schon.
Auch fallen auf die Renten im Alter Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge an = soll jedoch laut Kabinettsbeschluss vom 18.11.2019 ab 2020 abgesenkt werden.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein sehr komplexes und umfangreiches Thema. Wenn Sie als Arbeitgeber Ihren Angestellten etwas Gutes tun wollen, sollten Sie die eingesparten Lohnnebenkosten wiederrum Ihren Mitarbeitern für deren Altersversorgung zur Verfügung stellen.
Die betriebliche Altersversorgung alleine ist keinesfalls ausreichend für die Ausfinanzierung der zunehmend älter werdenden Gesellschaft.
Wer exzellent ausgebildete Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen will, muss als erfolgreicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber überzeugen. Die betriebliche Altersversorgung ist eine Investition, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern attraktive Vorteile bringt.
Wer exzellent ausgebildete Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen will, muss als erfolgreicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber überzeugen. Die betrieblichen Altersversorgung ist eine Investition, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern attraktive Vorteile bringt.
Bedingt durch Bevölkerungs- und Strukturwandel unserer Gesellschaft haben bereits heute viele klein- und mittelständige Betriebe große Schwierigkeiten damit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden – und diese auch dauerhaft zu halten! Ein eingearbeiteter Mitarbeiter, der Ihrem Unternehmen den Rücken kehrt, kostet durchschnittlich 125 % eines Jahresgehalts – sofern Sie zeitnah Ersatz finden können.
In der heutigen Zeit genügt es nicht mehr, einfach nur einen Arbeitsplatz anzubieten und monatlich pünktlich das Gehalt zu zahlen. Als Arbeitgeber müssen Sie sich frühzeitig darum bemühen, die Attraktivität Ihres Unternehmens auszubauen.
Ihre Mitarbeiter müssen sich wohl fühlen und Sie müssen einen guten Ruf in Ihrer Region genießen. Ein betriebsinternes Versorgungskonzept ist ein wertvoller Schritt bei der Realisierung dieser Ziele. Die Bausteine Ihres Konzepts müssen so aufeinander abgestimmt sein, dass Ihrem Mitarbeiter aufgezeigt wird, dass er Ihnen wichtig ist. Hierbei ist es natürlich wichtig, dass er den Mehrwert für sich erkennen kann.
